因为未婚未育，我成了公司最底层

交易系统还是个半成品，线上故障频发，没人愿意接手核心开发。
是我主动请缨，每天最早到公司，最晚离开。
啃遍了晦涩的技术文档，硬生生把漏洞百出的系统优化得稳如磐石。
连过年都没回来老家，在工位上吃的泡面，守着系统。
大年初一，张张总监发微信：
小姑娘态度不错，能吃苦。
却只字未提奖励。
我站起身，
“林姐，五年来，我没有一个春节是完整休完的，没有一个项目能按时下班。”
“我主导的三个零故障核心项目被公司做成案例，放在官网和**页面循环展示，从头到尾没有出现我的名字。
“我手把手教会的人，评级比我高三个档。”
我一字一句地说：
“这就是公司对我的培养吗？”
林姐的脸彻底黑了：
“你不能这么想问题，你为工作付出了，公司支付了你劳动报酬。”
“这是对等的，你不能强求公司对你特殊待遇。”
我看着她，觉得一切都那么的可笑。
我从*级降到了C级，绩效系数直接砍半，
李飞从试用期的C级直接跳到S级，绩效系数翻了三倍。
原来我任劳任怨、无偿加班，只想要一个正确的评级，就是特殊待遇。
“我明白了。”
“谢谢你，林姐，但我还是要离职，请尽快走流程吧。”
我把鼠标重新握回自己手中。
把离职申请再次点击发送。
2.
出去洗了把脸，内心的郁闷才算压下去一点。
回来时，却看见HR林姐带着李飞进了张张总监的办公室。
林姐的声音先传了出来。
“张张总监您放心，交易系统那几个核心模块小穆已经全部交给李飞了，他现在完全能独立操作。
张张总监的声音带着笑意，
“小林，你介绍的人真是不错，踏实肯干，悟性还高。”
“李飞好好干，下半年争取让你独立负责一个小模块。”
“谢谢张张总监！”
李飞的声音压低，
“不过，我听林姐说小穆是要提离职？”
里面传来张张总监的轻笑声。
“她还好意思提离职？”
“一个年轻女人，没老公没孩子的，指不定哪天就结婚生子，到时候婚假产假一休，工作根本稳不住。”
“现在给她评C级也是看在她给公